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Valérie Martineau, patronne de la direction de la sécurité de proximité de l'agglomération parisienne (DSPAP), une des deux principales directions, avec la DOPC, de la Préfecture de police (PP) de Paris, a refusé l'intégration du major de la 257e promotion de gardiens de la paix dans un de ses services. Le jeune homme est arrivé premier de sa promotion, qui compte plusieurs centaines d'élèves gardiens de la paix. Valérie Martineau rompt ainsi avec une tradition bien ancrée à la PP qui veut que le policier arrivé en pole position « choisisse » la destination de sa première affectation. Selon une source à la DSPAP, la cheffe a évoqué le manque d'expérience du jeune homme pour intégrer un service très sollicité ces dernières années.
Recalé alors que le niveau baisse à Paris
Le néophyte souhaitait en effet intégrer la compagnie de sécurisation et d'intervention de Paris (CSI 75), très présente lors des manifestations sur le pavé parisien. Ce camouflet à la méritocratie intervient alors que plusieurs enquêtes font état d'une baisse de niveau certaine parmi les candidats à la fonction de policier. Après un « engouement » pour l'institution après les attentats de 2015, les postulants ne sont plus aussi nombreux. Même si les notations demeurent rigoureuses, il n'est pas rare que faute de candidats, l'institution repêche des élèves en dessous de la moyenne. C'est notamment le cas sur la région parisienne, très dévoreuse en effectifs. Le ressort de la circonscription de la PP comprend Paris, les départements de la petite couronne 92, 93 et 94 sans oublier désormais les plateformes aéroportuaires.
Le major de promo recalé a été absorbé par la direction centrale de la sécurité publique pour exercer en grande banlieue parisienne. « Nous sommes toujours preneurs des meilleurs gardiens de la paix », commente-t-on dans le service qui vient d'accueillir le recalé de la DSPAP. « La décision de Valérie Martineau est d'autant plus incompréhensible que le premier de la 254e promo a été recruté par la Préfecture de police », indique une source à la PP. Malgré la décision de la patronne de la DSPAP, selon nos informations, le cabinet du préfet Didier Lallement pourrait repêcher, dans quelques semaines, le meilleur des élèves de la 257e promo.
Reste à savoir si cela signifie que cette responsable du recrutement fait ici une exception en refusant d'intégrer un jeune, fût-il major de sa promotion, mais encore dépourvu d'expérience, ou si, peut-être nouvellement arrivée dans son poste, elle-même a décidé de mettre un terme à ladite tradition, estimant que mieux valait n'intégrer que des forces de police déjà un peu aguerries.
C'est, pour moi, la seule question à se poser vraiment, et c'est la question à laquelle, hélas, ne répond pas cet article.
Il n'est pourtant pas condamnable ni critiquable de "rompre avec une tradition", si le passé a montré, par exemple, qu'intégrer des personnels dépourvus de toute expérience dans les forces de l'ordre parisiennes avait donné lieu à des insuffisances sur le plan de l'efficacité attendue.
Mais, bien sûr, il serait regrettable que cette rupture avec la tradition ne s'opère qu'envers ce jeune homme là, sans que ça devienne la nouvelle règle.
Au demeurant, sachant que, à Paris, les problèmes auxquels les forces de l'ordre sont particulièrement nombreux et parfois délicats à traiter, que l'on n'y recrute que des jeunes ayant déjà un peu d'expérience ne me choquerait pas, d'autant que c'est aussi une manière de penser à leur propre sécurité.
Quant au respect de la "méritocratie", cela peut aussi se solder par un nombre de points plus important au fil du déroulement de carrière, par une période "probatoire" raccourcie, par une priorité de choix qui, si elle est supprimée au tout début, peut fort bien être redonnée après la période probatoire...
Bref : je ne vois pas trop ce qui, en réalité, justifie d'en faire un article ! Une recruteuse de la Préfecture de Paris a introduit un "changement" ? Ciel !
N’est pas forcément le plus efficace sur le terrain...
Il faut peut-être regarder l’image pour avoir la réponse ?