Comment l'armée compte doubler son nombre de réservistes d’ici 2030

Des accords indispensables avec les entreprises privées ou publiques

Avec actuellement un réserviste sur deux qui occupe un emploi dans une entreprise publique ou privée, il est « totalement illusoire » pour l’institution militaire de penser qu'elle peut atteindre son objectif de 80 000 réservistes sans accord avec les employeurs. « Leur effort est crucial. Ce sont eux qui permettent à leur salarié de concilier leur activité principale avec leur engagement dans la réserve », affirme un responsable militaire.

Pour arriver à attirer plus de réservistes, l'institution signe donc des conventions de partenariat avec des entreprises qui permettent aux salariés d’être libérés pendant un minimum de dix jours durant l'année, contre cinq il y a encore quelques mois. Et alors que ce n'est pas obligatoire, certaines maintiennent la rémunération de leurs employés, comme c'est le cas chez Renault. 

Une sorte de mécénat de compétence qui permet aux entreprises de bénéficier de déductions fiscales, et aux salariés de toucher leur solde de réserve en plus de leur salaire : « Avant, certains réservistes posaient des congés pour nous rejoindre, c'était un frein. Cela va nous permettre de soutenir notre effort de réserve ! »

Solde de réserve en plus du salaire pour les réservistes

Ainsi, les gratifications pour l'engagement des réservistes se situent entre 50 et 130 euros la journée selon les qualifications et les grades, et sont totalement « défiscalisées », affirme notre interlocuteur. Avant de préciser : « Ceux qui nous rejoignent ne sont pas motivés par l’argent, mais par l’utilité qu’ils apportent à la résilience de la nation. »

Autre avancée, les accords signés vont permettre aux réservistes de disposer d’un délai de préavis de trois semaines, plutôt qu’un mois auparavant, pour être libéré par leur société. Enfin, avec l’actualité internationale qui se veut brûlante, personne ne sait de quoi l’avenir sera fait. En cas de besoin urgent, les conventions signées comprennent une clause de « réactivité qui varie entre zéro et 15 jours » selon les entreprises. Pour 2035, l’objectif va encore plus loin, avec une volonté affichée de 100 000 réservistes.